薪酬
为了吸引和留住优秀的人才，公司每年都进行薪酬市场调查，并根据工资市场调查、结合公司的经营状况，不断评估、调整薪酬系统，以确保梦洁的工资水平具有绝对竞争力，激励员工充分发挥潜能，更好地发扬其主人翁精神。
社会保险
1. 养老保险：根据国家和当地政府的规定，梦洁公司在当地向社会劳动保险公司办理养老缴纳手续，养老保险由公司和员工共同缴费，其中公司承担大部分。100%的员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入个人养老保险帐户，员工达到法定退休年龄后，从中得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2. 工伤保险：公司为员工缴纳一定的费用，在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害等，由国家或社会提供必要的物质保障制度。
医疗福利
1. 医疗保险：员工自正式加入公司起享受医疗保险。员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
2. 大病医疗保险：为员工解决超过统筹基金支付限额以上医疗费用建立的医疗互助制度，参保人员只缴纳极少费用。
住房福利
1. 住房公积金：根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每一位正式员工缴存了与员工缴纳相同数额的住房公积金，为员工建房、修房积累下一定的资金。
失业保险
参加失业保险，为失业者提供一定时期的物质帮助及再就业服务。
员工奖励基金
公司对表现突出和业绩卓著的员工公开给予荣誉或物质上的鼓励，奖励形式：表扬、嘉奖、记功、授予标兵、单项奖、突出贡献奖、先进集体。
总经理奖励基金
梦洁十分注重知识型员工的培养，为提升员工素养，公司单独设立了总经理奖励基金，用于奖励在专业领域学习及工作突出的员工。
购物折扣
员工正式入职，每年享受1次八折、2次九折购物优惠。
其他福利
如提供独生子女安康保险，在重大节日举行公司福利活动等。
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